工程图样中图框标题栏C程序设计

图框、标题栏是工程图样的一个重要组成部分。通过对图框、标题栏的分析，提出用C语言设计绘制A0－A4幅面图框、标题栏的基本思路和通用程序。     

铁路桥连续刚构边跨现浇段的吊架设计及受力检算

采用挂篮施工的连续刚构边跨现浇段的支架形式多种多样,其设计目的是施工简便、安全牢固、确保质量及节约成本。在遂渝二线铁路薛家坝涪江左线特大桥连续刚构梁边跨现浇段施工时采用型钢吊架支撑,吊架分别利用原施工悬浇节段的挂篮及在墩顶预埋工字钢作支承点。吊架施工现浇段不仅结构简单、施工方便,而且在安全、质量及效益方面均取得了很好的效果。文章对型钢吊架的设计、施工方法进行了详细介绍,并对吊架进行了受力分析及验算,验证了方案的可行性,为以后同类桥型的施工提供参考。     

某鱼腹式连续箱梁桥设计

文章介绍了山东邹城某预应力鱼腹式连续箱梁的设计理念、设计构思和结构分析,对今后鱼腹式连续箱梁的应用有一定的借鉴意义。     

钢结构框架体系在工业厂房中的应用以及最优方案设计

近几年来,钢结构得到了广泛的应用,因此,如何抓好设计和施工质量是当前钢结构框架体系应用于工业厂房需要考虑的迫切的问题。本文对钢结构体系的设计原则、以及对钢结构在工业厂房中构建的全过程对其进行分析阐述,试图通过标准化作业来进一步拓展钢结构在工业厂房中的可选择的最优化的设计方案。     

广西来宾电厂扩建冷却水发电站89.0m平台模板支撑施工方案

结合工程实例,介绍模板施工过程的模板支撑设计,对材料的选用、设计方案的假设进行了探讨,并对荷载取值及各部位杆件受力进行了计算,同时提出了保证模板及支撑架施工安全的质量措施。     

广西来宾电厂扩建冷却水发电站89.0m平台模板支撑施工方案

结合工程实例,介绍模板施工过程的模板支撑设计,对材料的选用、设计方案的假设进行了探讨,并对荷载取值及各部位杆件受力进行了计算,同时提出了保证模板及支撑架施工安全的质量措施。     

松嫩高平原土地利用格局空间尺度识别及其关联关系研究

研究目的:实现由传统的人工识别到自动识别土地利用格局空间尺度的方法创新,为优化区域土地利用格局提供科学依据。研究方法:基于分形理论,采用二阶导数对计盒维数模型进行改进和优化。研究结果:(1)研究区土地利用格局在900 m×900 m尺度上具有明显的分形特征;(2)1991年、2003年和2015年研究区土地利用格局表现为各土地利用类型之间空间作用力、分布均匀程度和内部联结性的大小不同,并呈现出空间相互关联关系复杂性;(3)1991—2015年,研究区土地利用格局空间相互关联关系变化特征明显,表现为土地利用格局中竞争强度强弱的差异。研究结论:(1)改进的计盒维数模型能够实现土地利用格局空间尺度的自动识别;(2)建立的计盒维数自动识别尺度模型,确定研究区土地利用格局空间尺度900 m×900 m是独立最小地理单元,也是分析土地利用格局变化的最优尺度。     

构架加工通用液压自动夹紧工装的研制与应用

针对目前构架加工工装缺乏通用性以及人工夹紧带来的夹紧力不均衡等问题,研制出适用于构架加工通用的液压自动夹紧工装,介绍了该工装的整体结构设计、工作原理和具体应用,该工装可应用于公司所有类型转向架构架的加工,同时具有装夹过程简单、夹紧力稳定等优点,具有较高的应用和推广价值。     

社会对自闭症者的认知度调查

"自闭症"(也叫孤独症)是发生于儿童早期的一种广泛性发育障碍,诊断概念由美国医生Leo Kanner于1943年提出。在我国,1982年南京脑科医院儿童精神健康研究中心陶国泰医生在专业文献上报道了4例自闭症,首次在中国引入这一概念。自闭症在我国被人们所熟知的时间很短,社会对其了解多少,人们对自闭症者的接纳程度又如何呢?为此,笔者就自闭症在社会上的认知度做了一份调查问卷,以期为加大自闭症的社会支持力度提供一定的帮助。     

Evaluating change in European industrial relations: research evidence on trends at organizational level

This paper uses evidence from organizations with more than 200 employees in several countries across Europe to explore the proposition that industrial relations in Europe is becoming more convergent around a non-union HRM model. The evidence indicates that, although there are some similar moves taking place, national patterns remain distinctive, the IR/HRM distinction may not be sustainable in Europe and there are significant elements of continuity in industrial relations in Europe alongside the changes that are taking place.